ｗｅｂ毎日に載ってないのが残念だが、昨日から毎日新聞「総合　ニュースの焦点」で「成果主義」って何ですか、が始まった。

　「内側から見た富士通」など、昨年から大きな反響を呼んでいるこの問題に、大手メディアもようやく取り上げる気になったようだ。きっかけは、何と言っても尼崎事故で明らかになってきたＪＲ西の経営体質だろう。

　昨日は、「第１部　悪夢と福音（１）」として、次のような見出しのもとに、建設機械最大手のコマツの研究所に勤務していて３４歳で自ら命を絶った、若き研究者の話だ。

　大見出し「残業月１００時間　力尽きた夢」
　中見出し「３階級特進『高卒でも認められた』　３４歳の死」

　その中で、過労自殺に詳しい川人博弁護士は次のように指摘している。
　「成果主義が、結果を出さなければならないという圧力を生み、強度のストレスになって心をむしばむ要因の一つになっている。」

　そして今日の（２）では、大見出し「上司も会社も信用できない」、中見出し「総合評価の正体」として、中堅ＩＴ機器メーカーの３９歳営業マンＡ氏の話と、東京・渋谷のＯＡ機器販売会社営業担当Ｂ氏（２５歳）の話を載せている。

　Ｂ氏はこう言っている。「実力評価だから頑張るだけ賃金として跳ね返ってくるよ」と言われ、「それなら刺激になるし、気合が入ると思い、入社をきめた。」しかし、「いくら頑張っても評価は上がらない。『正直言って面接官にだまされたと思う』。」

　Ａ氏の場合はこうだ。「部の上期目標の達成が危うくなっていたため、『下期に受注できる分は前倒しして上期の売り上げに入れろ』と部長から号令がかけられた。そこでＡ氏は指示通りにした結果、部は目標を達成し、Ａ氏の実績も申告していた目標を４割も上回った」が、しかし、「そのあおりで下期の成績は下がった。」それでも、「年間にすると自己目標を３割超えた。」

　しかし、「部長は、面接で『下期の業績が悪いからな』と説明した。『部長の指示通りにしたんですよ』と食い下がったが、部長は『人事がきめたことだから』と言うだけだった。月収は２割減って４０万になった。一方、部長は目標達成が評価されて現状維持。『そんなばかな。』」

　Ａ氏は、社内に労組がなかったため、個人加盟の労組「管理職ユニオン」に駆け込んだ。

　中高年だけでなく、若者からも夢を奪っていく「成果主義」、「目標管理制度」。いま、真剣に考えないと、日本の将来は無いだろう。

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